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Optez pour une intégration automatique

À l’heure des marques employeurs, misez sur l’onboarding pour véhiculer une image positive de votre entreprise !

Un parcours d’intégration optimisé

 

Accueillez avec originalité

Pour une première expérience positive de vos nouvelles recrues

 

Fidélisez vos talents

Parce qu’un talent recruté est précieux, il faut tout mettre en place pour le conserver


 

Engagez RH, manager et collaborateur

Mettre en confiance dès le premier jour pour collaborer efficacement !


 

Réduisez le Turn over

82,5% des DRH sont préoccupés par la question du turn over. (Source : news.easyrecrue.com) 

Il est temps de réagir !



4 modules en 1

Preboarding

Préparation de l’intégration d’une nouvelle recrue dans l’entreprise avant même qu’il en fasse officiellement partie. Des activités intéressantes lui sont proposées avant son premier jour effectif.

Le Preboarding est important pour :

  • Éviter que le candidat ne change d’avis
  • Gagner du temps sur l’Onboarding
  • Offrir une première expérience positive

Onboarding

Les actions se déroulant à partir du premier jour d’un nouveau collaborateur dans une entreprise. L’onboarding intègre également le temps de formation qui vient après l’embauche.

Le but ?

  • Mettre le nouveau arrivant à l’aise le plus rapidement possible
  • Le rendre opérationnel dans un délai optimal
  • Un meilleur taux de rétention des candidats

Crossboarding

Accompagnement d’un collaborateur dans le cadre de sa mobilité interne, aussi bien pour un changement de poste que pour une évolution de carrière.

Pourquoi c’est essentiel ?

  • Le crossboarding aide le collaborateur à construire sa carrière au sein de l’entreprise
  • Les solutions digitales dédiées, à l’instar d’OOTO, facilitent leur mobilité interne
  • Vous cultivez un meilleur management des talents

Offboarding

Un collaborateur quitte votre entreprise ? accompagnez-le dans ce processus de départ grâce à un offboarding adéquat !

Ce que vous gagnez :

  • Une remarquable marque employeur
  • Une meilleure notoriété
  • L’attraction de nouveaux talents et de meilleurs profils

Pour un Onboarding complet, systématisé, et automatisé

  • Première expérience positive pour vos nouvelles recrues
  • Parcours d’intégration personnalisés selon le poste

N’attirez pas seulement les talents, fidélisez-les !

  • Préservez votre entreprise du “ghosting”
  • Réduisez le turnover
  • Cultivez votre marque employeur

Les grandes entreprises adoptent l’onboarding

Pourquoi pas vous ?

Accueillez vos nouveaux collaborateurs
dans un “great place to work”