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QVT et bien-être en entreprise : quel est le rôle du digital ?

Épisode 5/5

Quatrième et dernier épisode de notre saga DRH, prenez le “pouvoir”. Nous bouclons la série avec  un sujet d’actualité et non moins important aux entreprises : le bien-être et la qualité de vie au travail. Un thème d’autant plus pertinent dans un contexte de crise qui bouleverse le quotidien des collaborateurs et des organisations elles-mêmes ! La crise sanitaire a profondément impacté l’organisation du travail et la productivité au sein de chaque entreprise. Parmi les éléments pour maintenir cette productivité, la question du bien-être des collaborateurs a encore une fois émergé et constitue plus que jamais un point essentiel pour la direction des ressources humaines. Quel est le rôle du digital dans l’amélioration du bien-être de la qualité de vie au travail ou QVT ? Réponse dans notre article.

Le bien-être des collaborateurs : un enjeu de taille pour les entreprises

L’engagement des collaborateurs reste une des premières priorités des entreprises, et le bien-être constitue une des gages de cette fidélité et de cet engagement. Développer le capital humain et s’y investir augmenterait significativement la rentabilité de l’entreprise. Selon la Harvard Business Review France, “les gens heureux font de meilleurs travailleurs”, ces personnes travailleraient plus dur et plus intelligemment. L’amélioration du bien-être des collaborateurs se traduirait donc par des gains de productivité.  

L’épisode de crise sanitaire que nous traversons actuellement oblige les entreprises à diminuer leurs investissements en capital — que ce soit humain, technique ou encore intellectuel — tout en préservant leurs bénéfices nets. Il est aujourd’hui plus que jamais important de mettre en avant la question du bien-être des salariés comme réponse à cette préoccupation. Les entreprises investissent dans le bien-être. Il est devenu primordial de motiver et d’engager leurs (meilleurs) collaborateurs afin de les rendre plus productifs et de les fidéliser. On parle même de révolution du bien-être qui consiste à trouver le juste milieu et un certain équilibre entre l'épanouissement du personnel et l’organisation du travail. C’est dans ce contexte que la qualité de vie au travail prend tout son sens car il constitue dans ce cas un levier non négligeable pour l’amélioration de la rentabilité. Allant de pair avec la mise en place d’une qualité de vie au travail optimale, le bien-être des salariés est alors devenu un enjeu majeur  pour l’entreprise.

Le bien-être en entreprise à l’heure de la digitalisation

D’une manière générale, les outils digitaux sont des solutions d’aide à la productivité, notamment dans le domaine des ressources humaines. L’essor du concept “Any time, anywhere, any devices”, qui reflète la possibilité de se connecter à tout moment, quel que soit le lieu, via n’importe quel support, y contribue grandement. Dans un contexte où les mots d’ordre sont la productivité et le bien-être, l’enjeu est de taille. Avec le nombre de tâches, dont certaines très chronophages, le flux d’informations continu et la quête perpétuelle de rentabilité, avoir recours à des outils qui automatisent les processus semble incontournable. En effet, l’idée reçue selon laquelle il est difficile de créer un environnement propice au bien-être dans un climat de recherche de productivité permanente n’est pas totalement fausse. Toutefois, les entreprises devraient oser le virage digital et voir par eux-mêmes les bienfaits de leur transformation numérique et dans quelles mesures le digital est d’un précieux renfort. 

C’est d’ailleurs pour cette raison que nombre d’entre elles commencent à investir dans les outils digitaux, c’est le cas par exemple des solutions onboarding RH, pour faciliter l’intégration de nouvelles recrues et fluidifier les tâches correspondantes. Le bien-être devrait se sentir dès l’intégration du nouveau collaborateur et tous les atouts devraient être mis du côté de l’entreprise pour pouvoir l’accueillir de sorte qu’il se sente à l’aise dès son premier jour. Générant des gains de productivité, les logiciels de gestion RH, dont les solutions onboarding RH, sont de plus en plus intuitifs et intègrent des fonctionnalités évoluées qui optimisent le côté collaboratif, la gestion des tâches, le suivi et l’évaluation des collaborateurs.

Odoo • Texte et Image

Puisqu’il est aujourd’hui important de pouvoir suivre le niveau de bien-être des salariés, au-delà de la mesure de la performance, il est aussi possible de mesurer la qualité de vie au travail grâce aux recueils de données. On pourrait donc dire que le bien-être de ses salariés est devenu une nécessité pour l’entreprise plus qu’une option. Les RH sont parmi les premiers porteurs de projet pour la mise en place d'une meilleure QVT au sein de l'entreprise. Par la même occasion, ils contribuent à garantir l’épanouissement professionnel à leurs salariés. Alors, DRH, prenez le pouvoir !

Vous avez un projet de digitalisation RH ? Contactez-nous, nous vous accompagnons !

Ci-dessous les épisodes précédents de notre série DRH, prenez le "pouvoir" !

DRH prenez le “pouvoir” - épisode 1 : La nouvelle notoriété des Ressources Humaines

DRH prenez le “pouvoir” - épisode 2 : Rentrée 2020 : comment réussir vos recrutements ?

DRH prenez le “pouvoir” - épisode 3 : Cartographie les compétences : un incontournable RH

DRH prenez le “pouvoir” - épisode 4 : Essor des plateformes E-learning : la formation se réinvente !