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Comment optimiser la communication RH avec un outil digital ?


Le métier RH est basé en majorité sur la communication. Qu’il s’agisse d’échanges avec les candidats ou avec les collaborateurs, ce département est un centre où les informations doivent circuler en permanence. Quels sont alors les enjeux d’une communication RH et comment faire pour optimiser la transmission d'informations en entreprise ?


Les enjeux de la communication RH


La communication RH ne se limite plus désormais plus aux informations descendantes, à travers lesquelles les collaborateurs deviennent de véritables exécuteurs. Cette notion tend, en effet, à être de plus en plus transversale afin d’améliorer les performances, l’efficacité, l’atteinte des objectifs et la qualité des services rendus par une entreprise.

Ainsi, la communication RH devient une interaction avec l’ensemble des collaborateurs grâce aux informations pertinentes et utiles.

La communication RH fait aussi face aux enjeux de la digitalisation des entreprises. Le flux d’informations passe désormais à travers les nouveaux canaux de conversation qui nécessitent l’utilisation d’internet.

Le vrai défi reste ainsi la mise en place d’un mode de communication capable de répondre à des critères de multiplicité et de diversité des collaborateurs. Pour cela, un outil ergonomique est la solution adaptée pour les entreprises, quelle que soit leur envergure.


Odoo • Texte et Image
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Un outil pour une communication RH optimisée

La communication interne passe le plus souvent par les affichages dans les locaux de l’entreprise pour que chaque salarié puisse voir les annonces.

Le problème avec ce mode de communication, c'est que certains collaborateurs ne soient pas au fait de toutes les informations. Soit, le salarié est parti en congé, soit il n’a pas vraiment le temps de s’arrêter pour lire tout ce qui est écrit. Un outil digital devient alors la solution pour que tous les collaborateurs soient mis sur un même niveau d’information. 

Afin de réunir tous les besoins en termes de communication RH, OOTO propose plusieurs fonctionnalités pratiques. Grâce notamment à une application mobile RH et un portail web RH notamment, les collaborateurs peuvent avoir les informations communiquées par les Ressources Humaines en tout temps et partout. Entièrement personnalisable, l’outil épouse la charte graphique de l’entreprise, et ses contenus, le style éditorial de celle-ci. La DRH peut donc s’appuyer sur un outil tout-en-un, suivi d’un accompagnement sur mesure.